集團(tuán)董事長陳士良在人才工作大會上表示——

企業(yè)要關(guān)心人才、尊重人才，以文化留人；

人才要自尊自愛、以德為先，讓品德說話。

9月25日晚，集團(tuán)人才工作會議在總部大會議室召開，會議總結(jié)分析了當(dāng)前人才工作現(xiàn)狀，對人才工作進(jìn)行部署并提出具體工作要求。

集團(tuán)董事長陳士良出席會議，點(diǎn)評當(dāng)前人力資源工作，并針對下階段人才工作提出殷切要求。陳董指出，這是桐昆建廠近40年來首次召開的大規(guī)模、高規(guī)格人才工作會議，足見當(dāng)前人才工作對桐昆繼續(xù)發(fā)展的重要性。對國家而言，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，對企業(yè)亦是如此。桐昆歷來重視人才，也依靠人才發(fā)展至今，面對“十四五”大跨步發(fā)展乃至百年桐昆夢的實(shí)現(xiàn)，人才工作的進(jìn)一步提升迫在眉睫，我們必須要營造好尊重人才、培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才的良好氛圍，保障桐昆實(shí)現(xiàn)更好更穩(wěn)健的發(fā)展。

會上，陳董對與會領(lǐng)導(dǎo)和大學(xué)生人才提出殷切期望，希望大家充分認(rèn)清當(dāng)前的形勢，看到桐昆宏偉的發(fā)展愿景，發(fā)揮自身的聰明才智，在發(fā)展的關(guān)鍵窗口期作出貢獻(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)要帶頭做好人才工作，肩負(fù)好識才、育才和用才的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，關(guān)心好、愛護(hù)好、推薦好、使用好、培養(yǎng)好部下，讓人才在桐昆盡其才。陳董強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)上下要營造關(guān)心人才、尊重人才、比學(xué)趕超的良好氛圍，制定科學(xué)合理的考核體系，最終用桐昆的文化來留住人才。針對每位人才，陳董也語重心長地指出要自尊自愛，以德為先，認(rèn)同并踐行桐昆文化，珍惜現(xiàn)有的發(fā)展機(jī)遇，敢于擔(dān)當(dāng)挑戰(zhàn)，用情懷去干事創(chuàng)業(yè)，在桐昆實(shí)現(xiàn)個人夢想和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

集團(tuán)公司總裁許金祥在會上從年齡結(jié)構(gòu)、管理層級、職稱等級、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等方面詳細(xì)通報(bào)了集團(tuán)人力資源管理現(xiàn)狀，指出當(dāng)前人力資源管理存在人才培養(yǎng)體系不完整、平臺建設(shè)視野不開闊等不足。針對下階段人力資源工作，許總要求要充分認(rèn)識集團(tuán)對人才工作的高度重視和思想要求，充分認(rèn)識人才引進(jìn)和培養(yǎng)的重要性和必要性，充分認(rèn)識集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃對人才工作的迫切需求，劃分好人才層級、儲備好人才管理、培養(yǎng)好人才梯隊(duì)、制定好引才計(jì)劃，確保人才管理不脫節(jié)，更要通過學(xué)習(xí)好、踐行好桐昆文化，用文化留人，從而使人才為打造百年桐昆作出新的貢獻(xiàn)。

集團(tuán)副董事長陳蕾主持會議并對會議進(jìn)行小結(jié)，要求與會人員認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、領(lǐng)悟好會議精神和企業(yè)文化，將個人理想與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合；儲備人才要展現(xiàn)才華，珍惜平臺、抓住機(jī)遇，敢于擔(dān)當(dāng)、盡快成長，在桐昆實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；人力資源部和其他人才工作責(zé)任主體要有大局意識，增強(qiáng)人才工作責(zé)任感、緊迫感，健全人才工作機(jī)制，更好地保障企業(yè)發(fā)展。

會上，嘉興石化、恒通公司、恒邦廠區(qū)、恒騰公司企業(yè)負(fù)責(zé)人以及集團(tuán)人力資源部就今后如何做好人才工作進(jìn)行表態(tài)發(fā)言。集團(tuán)全體高層領(lǐng)導(dǎo)，總部各部門、各企業(yè)（廠區(qū)）相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)儲備人員，2016-2019年統(tǒng)招大學(xué)生及非統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷班組干部參加了本次會議。